青工人人上講臺(tái)——熱力集團(tuán)為青工打造提升自我的新高地
發(fā)布時(shí)間：2021-10-28 10:30:42 作者：包頭熱力
“這種講法很新鮮，以前習(xí)慣了領(lǐng)導(dǎo)和專家給咱們講，現(xiàn)在輪到自己給大家講課，感覺到壓力很大，為了上好課，翻了很多書、查了很多資料……”來(lái)自供熱二公司團(tuán)支部書記滿悅博授課后感慨地說(shuō)。
為更好適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展需求，充分挖掘和發(fā)揮青工學(xué)習(xí)能力，增強(qiáng)學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，著力培養(yǎng)知識(shí)結(jié)構(gòu)全、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、人文素養(yǎng)高的復(fù)合型人才，包頭熱力集團(tuán)團(tuán)委不斷探索創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，為青工持續(xù)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件。從今年6月開始，團(tuán)委按照定時(shí)間、定人員、定主題的機(jī)制，在公司所屬11個(gè)團(tuán)支部開展了“青工人人上講臺(tái)”活動(dòng)。截至10月份，該活動(dòng)累計(jì)舉辦50余次，參與授課的青工50余人，受訓(xùn)人員達(dá)到近450余人次。
定時(shí)間，明確了每月第二周為活動(dòng)時(shí)間，方便青年職工提前準(zhǔn)備，保證活動(dòng)效果；定人員，要求35周歲以下青年職工全年至少參加一期，黨支部書記把關(guān)指導(dǎo)；定主題，在活動(dòng)開展中，堅(jiān)持把每期主題與企業(yè)實(shí)際工作、與青年成長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)。在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，設(shè)置交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，就工作中的難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流，面對(duì)面分享工作經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)解決業(yè)務(wù)難題，促使青工主動(dòng)學(xué)、相互學(xué)，激發(fā)學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情，營(yíng)造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍，進(jìn)而將所學(xué)所感轉(zhuǎn)化為所用所成，進(jìn)一步提升青工業(yè)務(wù)水平。
“青工人人上講臺(tái)”通過(guò)讓青工全員參與，輪流上講臺(tái)，授課方式不拘一格，采取案例分析、交流討論、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操等多種方式，課程內(nèi)容以生產(chǎn)知識(shí)分享為主，多領(lǐng)域知識(shí)共享為輔，突出生產(chǎn)中心工作，涵蓋生產(chǎn)運(yùn)行、收費(fèi)服務(wù)、專業(yè)技術(shù)、黨建知識(shí)、企業(yè)文化和個(gè)人感悟等內(nèi)容?；顒?dòng)以其多樣化、個(gè)性化、便捷化的特點(diǎn)成為了廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的“新高地”?；顒?dòng)的開展，不僅使聽者受益，講課人也能夠系統(tǒng)梳理自己的工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，更加精準(zhǔn)熟練本職業(yè)務(wù)，對(duì)自己是一個(gè)再思考、再升華、再提高的過(guò)程，最終實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)效果最大化，形成熱愛學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的良好氛圍。
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